旷工相关的法律科普

孕妇旷工，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或赔偿金；若不属于法律规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人...

旷工一天扣几天工资关于上述问题的解析如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...

旷工半天怎么处理？您好！劳动纪律比较宽松的用人单位对旷工半天的员工一般只批评教育，扣发半天工资；劳动纪律比较严格的用人单位除了批评教育以外，还会扣除其当月的全部奖金；劳动纪律特别严格...

劳动法规定员工旷工几天可以开除【问题解析】根据你的问题劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时...

劳动法中旷工的处罚1、劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...

一、因家人去世请假不批算旷工合理吗从目前我国法律规定来看，家人去世后，劳动者是有丧假的，用人单位不批请假，算劳动者旷工，这种行为既不合理，也不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十一...

周末公司强迫加班，不去算旷工吗除下列情形之一以外，用人单位安排加班应征得劳动者和工会同意，劳动者有权拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要...

一、员工旷工一天扣三天工资合法吗员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资；而我国《劳动法》又规定，不得克扣或者...

旷工多少天算自动离职新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半...

劳动法旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行...

下班服务员和得看是哪方面的影响，你们的人刑事责任不会承担，至于受害人的民事赔偿责任，个人认为，是在你们众人的参与下才导致其伤人，有一定的因果关系，得承担一定的赔偿损失的责任（30%以内）。...

旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以...

旷工的理由辞退员工你好：1、工伤和辞退，两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法，单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法，你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成，可委托律师...

迟到和旷工性质一样吗您好！    1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。    2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。...

按照法律规定，旷工一天处罚多少我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。...

员工旷工复工通知单您好，关于如何辞退该员工的具体事宜，可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手，并提供员工在其他单位上班的证据，通过书面形式给员工发出复工通知单，如果员工不上班，可...

单位旷工除名同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)己办理失业登记,并...

旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以...

哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九...

自动离职扣上个月工资么？擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事...

我是顺丰的一线员工，顺丰把我开除了我要求赔偿公司违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

旷工几天算自动离职新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其...

旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以...

法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司...

哺乳期加班劳动法有什么规定女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育...