扣发相关的法律科普

劳动法单位扣发工资

发表于：2021-06-22

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
公司扣发工资证明

发表于：2023-11-28

公司扣发工资劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同发生争议的，应当向被告住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服且仲裁裁决不属于一裁终局的，可以按照裁决书...
产假期间扣发绩效工资

发表于：2023-04-13

产假期间有绩效工资吗可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职...
保险公司所要的扣发工资证明

发表于：2023-11-28

公司扣发工资劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同发生争议的，应当向被告住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服且仲裁裁决不属于一裁终局的，可以按照裁决书...
工伤+扣发工资

发表于：2021-02-06

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
劳动法对怀孕女工能扣发工资吗为什么

发表于：2021-11-11

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
扣发退休金

发表于：2023-04-04

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的...
用人单位能否直接扣发工资 | 劳动者造成用人单位损失

发表于：2023-06-20

劳动者造成用人单位损失，用人单位能否直接扣发工资1、确实因为劳动者的过错造成用人单位损失的，可以要求劳动者赔偿损失。损失可以从劳动者工资中扣发，但需在一定限度内，即每月扣除额不能...
有没有相关的法律规定 | 单位无故扣发工资怎么告

发表于：2024-01-07

单位无故扣发工资怎么告，有没有相关的法律规定律师解答单位无故扣发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之...
合同到期不续签年终奖扣发

发表于：2021-02-23

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
劳动法离职扣发15天工资

发表于：2023-12-03

压15天工资离职怎么算辞职工资依据你离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同...
和工厂签订劳动合同自离可以扣发工资

发表于：2021-05-17

一、和工厂签订劳动合同自离可以扣发工资?劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位...
用人单位在什么情况下才可以扣发工资

发表于：2023-04-05

在什么情况下用人单位可以减发工资？1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资...
公司扣发工资怎么办

发表于：2019-07-26

公司扣发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；对处理结果不服的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依...
事假病假扣发工资计算是怎样的？

发表于：2022-11-01

一、事假病假扣发工资计算是怎样的?事假病假扣发工资计算是：如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则...
能不能扣发工资 | 不跟工作单位打招呼擅自离职

发表于：2023-11-30

不跟工作单位打招呼擅自离职，能不能扣发工资不能扣发工资。员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。不扣发...
工伤治疗期间单位是否应该扣发工资

发表于：2021-07-13

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
交通事故赔偿扣发工资证明

发表于：2023-11-28

扣发工资证明怎么开收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般由公司人事部开具工资收入证明，然后盖公司章。...
工作失误造成单位损失能不能扣发工资

发表于：2024-04-12

一、工作失误造成单位损失能不能扣发工资工作失误造成单位损失能不能扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单...
劳动者造成用人单位损失的用人单位能否直接扣发工资

发表于：2023-05-04

劳动者造成用人单位损失的用人单位能否直接扣发工资1、确实因为劳动者的过错造成用人单位损失的，可以要求劳动者赔偿损失。损失可以从劳动者工资中扣发，但需在一定限度内，即每月扣除额不...
绩效工资扣发标准符合劳动法

发表于：2023-12-15

公司绩效与劳动法有联系吗《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解...
扣发病假工资仲裁期限是多久

发表于：2022-04-26

律师解析：扣发病假工资的仲裁期限是一年。如果劳动者与用人单位因此而产生劳动争议，则劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁...
劳动者工资被扣发违法吗

发表于：2020-08-19

一、劳动者工资被扣发违法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳...
用人单位扣发劳动者工资合法吗

发表于：2021-11-12

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
离职公司扣发工资劳动法

发表于：2023-12-03

员工擅自离职工资是否扣发工资劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么...

1 2 3 下一页