本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：____年_月_日至__年_月___日)。解除您的理由是：_1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反公司的规章制度的严重失职相关的法律科普

本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日)。解除您的理由是：_1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反公司的规章制度的严重失职相关的法律科普

解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）

发表于：2023-11-29

解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙...
在试用期间不符合录用条件单位能解除合同吗？

发表于：2023-03-31

律师解析：在试用期间不符合录用条件单位可以解除合同。用人单位法定解除劳动合同的情形之一,即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件...
试用期解除劳动合同理由

发表于：2024-03-22

试用期解除劳动合同理由1据劳动合同法规定，试用期内解除劳动合同要提前三天通知用人单位2《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
解除劳动合同的日期

发表于：2020-02-01

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
试用期公司原因解除劳动合同

发表于：2023-04-17

试用期公司能解除劳动合同吗试用期内可以解除劳动合同，但是需要在以下情形下才可以：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
严重失职解除劳动合同的风险你知道吗？

发表于：2019-11-04

严重失职与重大损害两个方面的内容是不同的，不能以劳动者造成了用人单位重大损害，就认定劳动者存在严重失职，营私舞弊的行为。因为一般情况下，劳动者造成用人单位重大损失可能存在多种原因...
试用期内解除劳动合同的理由

发表于：2021-08-30

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
公司试用期内解除劳动合同

发表于：2021-08-30

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
解除孕妇劳动合同严重违反

发表于：2024-03-08

孕妇解除劳动合同怎么赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法...
违反公司管理制度解除劳动合同

发表于：2021-07-19

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
解除劳动合同的严重情况

发表于：2023-04-05

醉驾的事故严重情况会影响判刑吗2010年4月1日启用的新的《道路交通安全违法行为记分分值》中规定，饮酒或醉酒驾驶机动车的，一次性扣12分。新的《道路交通安全法》对于醉酒驾驶者，处15日以...
试用期中解除劳动合同的期限

发表于：2020-10-26

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
解除劳动合同解除日期

发表于：2020-02-01

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
严重违约解除合同法律依据

发表于：2020-03-22

合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿...
能主张赔偿吗？ | 以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同

发表于：2023-12-15

公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，首先要看公司有无证据证明员工违反规章制度；其次要看公司有该项规章制度是否真实，其制度内容是否符合法律法规的规定，其制度制定程序是否是协...
试用期公司能解除劳动合同吗

发表于：2019-11-19

试用期内可以解除劳动合同，但是需要在以下情形下才可以：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人...
安康公司试用期解除劳动合同

发表于：2023-03-29

试用期公司解除劳动合同法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：(1)用人...
公司试用期内解除合同怎么解除

发表于：2020-01-13

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
试用期解除劳动合同的条件

发表于：2019-10-16

劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同中会约定试用期，试用期满后工资会变化，试用期主要是考察劳动者对工作的适应情况，很多劳动者在试用期表现不合格会被辞退，那么用人单位在试用期解除劳...
怀孕严重失职可以解除劳动合同

发表于：2024-03-08

怀孕可以解除劳动合同吗用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只...
以严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力

发表于：2019-12-13

认定用人单位规章制度的效力，需考察规章制度的制定程序是否合法，内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。另外，还要结合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规...
公司试用期解除合同

发表于：2024-02-05

员工试用期多久，试用期该怎样辞职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位能否解除劳动合同

发表于：2023-06-26

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位能否解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但...
严重违反制度解除合同

发表于：2023-04-15

员工违反纪律可以解除合同吗职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
员工严重失职时劳动合同能被解除吗

发表于：2021-12-20

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...