是指劳动合同依法订立后相关的法律科普

解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）

发表于：2023-11-29

解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙...
建立劳动关系是指签订劳动合同

发表于：2022-03-18

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
订立劳动合同程序合法

发表于：2020-08-03

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果？

发表于：2022-02-24

按照《劳动合同法》规定，用人单位同劳动者建立劳动关系内一个月要签署劳动合同，如果逾期未签署的，用人单位要承担相应法律责任。那么用人单位违背劳动合同法未订立劳动合同应承担什么样的...
未依法签订劳动合同

发表于：2023-11-28

未签订劳动合同如何仲裁只要有相关证据，证明存在劳动关系，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。对于劳动仲裁如何处理问题，就劳动者而言，需要按以下程序进...
未依法签订劳动法合同

发表于：2023-11-28

劳动法未签订劳动合同怎么赔偿公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注...
不订立劳动合同的法律后果

发表于：2023-05-18

不订立劳动合同的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可...
订立劳动合同法条

发表于：2021-04-13

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳动法订立合同赔偿

发表于：2021-09-29

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
依法订立劳动合同标志

发表于：2023-04-24

依法订立劳动合同，必须符合几项要求1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。...
劳动合同法订立

发表于：2021-10-19

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳动合同法劳动者是指

发表于：2023-04-15

劳动者劳动合同法解除赔偿1、我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”2、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳...
劳动合同的订立形式指的是什么

发表于：2023-04-27

劳动合同的订立形式指的是什么1、劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订...
劳动合同法未订立劳动合同

发表于：2021-10-19

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳动合同法劳动合同的订立

发表于：2019-12-24

劳动合同法劳动合同的订立关系到我们自身的权利，如何确保劳动合同法劳动合同的订立？如何维护自身权利？这就需要我们深入了解其原则、要求和操作过程等，懂法然后守法，才能更好的维护自身权利...
未依法订立劳动合同二倍工资

发表于：2024-03-06

未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同签订指引

发表于：2024-02-29

请问下劳动合同签订指引是怎样的呢，谢谢了根据相关法律，对于劳动合同签订指引如下(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签...
劳动合同订立时所依据的客观

发表于：2023-02-18

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，...
劳动合同签订方式是指

发表于：2021-01-05

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳动合同法订立条件

发表于：2021-05-03

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
订立劳务合同不订立劳动合同

发表于：2021-05-03

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳动合同法订立书面

发表于：2023-11-26

劳动合同法订立原则1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动...
订立劳动合同是劳动法第几条

发表于：2021-05-03

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳动合同订立

发表于：2023-04-09

劳动合同订立的原则劳动合同的订立需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
订立劳动合同依据的客观条件

发表于：2023-02-18

订立劳动合同的条件劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除此之外，劳...