付薪相关的法律科普

深圳产假付薪规定2022

发表于：2023-04-12

深圳2018产假规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...
工伤鉴定赔付要停薪吗

发表于：2023-04-15

工伤鉴定等级赔付标准《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为...
工伤鉴定赔付停工留薪

发表于：2021-07-13

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定...
应付福利费属于应付职工薪酬吗？

发表于：2020-02-03

工作劳动是我们谋生的最主要手段，有劳动付出就得有报酬。用人单位除了会向员工发放基本工资外，也会有福利费的补贴或奖励。但是对于福利费的领取，有不少的劳动者对其是否在应付薪酬中表示...
应付职工薪酬=应发工资

发表于：2023-03-28

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生...
两万月薪给付抚养费

发表于：2019-06-03

基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排...
停工留薪工伤鉴定赔付

发表于：2021-07-13

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定...
停工留薪工资要怎么赔付

发表于：2023-07-07

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
辞退福利应付职工薪酬

发表于：2021-01-05

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
带薪病假付多少工资吗

发表于：2023-03-01

带薪婚假工资计算在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。根据《上海...
应付职工薪酬辞退

发表于：2023-11-15

没有劳动合同老板不给工资怎么办您好，在没有签订劳动合同的情况下，根据2021年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、...
应付职工薪酬中的福利费

发表于：2020-02-03

工作中，我们在去面试的时候总是会问到工资和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工资外其他的福利待遇都是没有的。但是每个公司的福利待遇也都是不一样的。那么什么是企业中应付职...
工伤支付工资是底薪吗

发表于：2023-03-21

什么是责任底薪国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当...
应付职工薪酬辞退福利

发表于：2021-01-05

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
辞退员工付几倍薪水

发表于：2023-11-29

员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金，《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
工伤停工留薪工资谁付

发表于：2021-07-15

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
带薪病假付多少工资

发表于：2023-03-01

带薪婚假工资计算在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。根据《上海...
停职留薪护理费谁支付

发表于：2020-06-13

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身...
劳动合同薪酬支付

发表于：2020-12-28

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
辞退福利是应付职工薪酬

发表于：2021-01-05

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
工伤鉴定赔付与停工留薪

发表于：2022-11-01

停工留薪1、都是需要做鉴定的，依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月，要是根据实际情况确实期限需要延长的，进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。2、停工留...
应付职工薪酬医疗保险

发表于：2023-02-06

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生...
按劳付薪劳动合同

发表于：2021-06-01

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
大病医疗保险应付薪酬

发表于：2023-02-06

大病医疗保险比例1、起付线：2万元。超过2万元，可经由大病医保报销。2、起付线以上，大病医保报销比例为：1)2万元—5万元：大病医保按照50%报销;2)5万元—10万元：大病医保按照60%报销;3)10万以...
工伤赔付停工期间留薪

发表于：2022-11-13

工伤在停工留薪期间如何确定停工留薪期的确认主要有以下两种形式：(一)是停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。如《浙江省工伤保险条例》规定：“停工留薪期一般不超过...