新规辞相关的法律科普

2022《劳动法》新规辞快工要扣多少天工资？

发表于：2021-03-24

一、劳动法新规辞快工要扣多少天工资没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解...
2019劳动法辞退新规

发表于：2019-10-19

劳动者被辞退后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
2022最新劳动法辞职规定

发表于：2023-07-01

劳动法辞职最新规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(...
辞退有哪些规定？ | 新劳动法

发表于：2019-10-19

在劳动合同法的规定当中，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果你在与用人单位签订劳动合同的时候没有约定好工资福利等相关条款对自己是非常不利的，所以一定要及时订立补充协议哦，新劳...
新员工辞退结帐规定是什么？

发表于：2022-11-11

一、新员工辞退结帐规定是什么?新员工辞退结帐规定是需要将工作时间内的劳动工资全部支付，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
厦门劳动法辞职规定2024新年

发表于：2024-02-26

劳动法辞职规定1、协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
新劳动法对辞退赔偿的规定

发表于：2021-11-30

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
劳动法辞退赔偿金新规定

发表于：2019-10-19

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经...
新劳动法怀孕辞退规定

发表于：2023-03-29

新劳动法辞退有哪些规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单...
2023年辞退员工的新规定

发表于：2023-11-26

2023年离婚有什么新的规定男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。男女一方要求...
辞退员工补偿标准个税新规

发表于：2023-12-04

辞退员工补偿个税是怎么计算的1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数...
劳动法2022年新规定辞退补偿

发表于：2023-06-20

律师解析：2022劳动法新规定辞退员工补偿标准：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满1年的，支付1个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半...
劳动法新员工辞职规定

发表于：2023-04-13

深圳最新劳动法新员工入职试用期几个月?试用期不得超过二个月试用期的上限应当根据劳动合同期限确定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，一般单位首次签订劳动合同大多数是签订...
2019劳动法辞退新规怎么计算

发表于：2020-10-13

具体标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合...
新劳工法辞退员工补偿规定

发表于：2023-12-04

劳工法员工试用期规定工资是多少我国《民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效期从知道或者...
2018年新劳动法辞退赔偿规定

发表于：2019-10-19

在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付...
劳动法2023孕妇辞退新规

发表于：2024-02-25

劳动法辞退孕妇赔偿2023规定如何呢？辞退按下列三种情形，即劳动法辞退孕妇赔偿2018规定如下。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单...
2022《劳动合同法》辞退新规定

发表于：2019-10-19

《劳动合同法》辞退新规定为了保护劳动者的合法权益，也为了用人单位与劳动者之间有更加和谐稳定的劳动关系，《劳动合同法》在2012年进行了修改，将劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务...
企业辞退员工新规定是什么？

发表于：2022-04-27

一、企业辞退员工新规定是什么?企业辞退员工新规定是双方当事人协商一致的情况之下，可以解除劳动合同的，《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条...
劳动法2022年新规定主动辞职

发表于：2022-04-26

一、劳动法新规定主动辞职有哪些方式？1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动...
劳动法辞退赔偿有哪些新规定

发表于：2023-04-02

劳动法辞退赔偿有哪些新规定1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
新劳动法员工辞职规定

发表于：2023-04-13

新劳动法中有规定辞职期限吗一般情况提前30天通知,试用期提前3天通知,如单位存在以下情况,不用提前通知. （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支...
2023年劳动法新规辞退员工

发表于：2023-11-26

19年劳动法新规《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的，向劳动者支...
2018年新劳动法辞退补偿规定

发表于：2019-10-19

新劳动法辞退补偿规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
最新劳动法急辞职规定

发表于：2023-07-01

劳动法辞职最新规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(...