仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化相关的法律科普

解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）

发表于：2023-11-29

解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙...
劳动仲裁重大变化情形

发表于：2024-03-08

客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需注意：1、必须存在客观情况发生...
公司业务外包是否属客观情况发生重大变化

发表于：2023-12-13

公司业务外包是否属客观情况发生重大变化不属于。客观情况发生重大变化是用人单位解除劳动合同的常见原因。一般是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、...
解除劳动合同重大客观情况

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳务派遣单位能以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同吗

发表于：2021-06-07

不能。法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有权解除劳动合同。但是，在劳务派遣...
“订立合同时的客观情况发生重大变化”是指什么

发表于：2020-10-24

法律对于“客观情况发生重大变化”未作具体规定。一般而言，这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自...
规定劳动合同客观情况重大变化

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳动合同解除客观情况

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
订立劳动合同依据的客观条件

发表于：2023-02-18

订立劳动合同的条件劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除此之外，劳...
因重大误解订立的合同发生效力吗

发表于：2019-11-03

因重大误解订立的合同不属于有效合同，属于可撤销的合同，合同被撤销后自始无效。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【法律依据】《民法典》第...
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
未订立劳动合同的情况

发表于：2023-04-14

未订立劳动合同你好，回复如下：1、可以主张6个月双倍工资；2、可要求补缴社保但是需要返还每个月300元的社保补贴，而且补缴自己缴纳社保部分；3、单位违法，无需提前一个月离职，但是需要通过书面...
因重大误解订立的合同是否发生效力

发表于：2019-11-03

因重大误解订立的合同不属于有效合同，属于可撤销的合同，合同被撤销后自始无效。根据《民法典》规定：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。民事法...
可否解除劳动合同？ | 订立劳动合同的客观情况发生重大变化

发表于：2023-04-02

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
客观情况发生变化调岗

发表于：2021-05-21

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
劳动合同的客观情况

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
签订合同时的客观情况发生变化

发表于：2021-05-21

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成...
劳动合同客观情况发生重大变化

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
劳动合同订立时所依据的客观

发表于：2023-02-18

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，...
劳动合同法客观情况发生重大变化

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
客观情况发生重大变化劳动合同

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
签订劳动合同时重大客观

发表于：2023-02-18

如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动合同法中的客观情况

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
什么是客观情况发生重大变化

发表于：2021-05-21

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
客观情况发生重大变化如何解除劳动合同

发表于：2021-05-21

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...