甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度相关的法律科普

临时工劳动合同模板（简单24篇）

发表于：2023-11-20

临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证...
游戏代理合同范本（简单6篇）

发表于：2023-11-24

游戏代理合同范本1甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：甲乙双方平等友好协商，根据《民法典》等相关法律，就甲方授权、委托乙方对甲方具有完全知识产权的游戏_________...
违反单位纪律解除劳动合同

发表于：2020-11-05

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
能主张赔偿吗？ | 以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同

发表于：2023-12-15

公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，首先要看公司有无证据证明员工违反规章制度；其次要看公司有该项规章制度是否真实，其制度内容是否符合法律法规的规定，其制度制定程序是否是协...
用人单位可以随时解除劳动合同

发表于：2020-05-15

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
单位可以解除劳动合同吗 | 职工在孕期严重违纪

发表于：2021-12-29

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
严重违反规定单位解除劳动合同是否可以

发表于：2020-08-28

任何法律制度都是公平公正的，所以我国订立的关于维护劳动关系的相关法规，也不可能说是无条件的保护劳动者的权益的，作为用人单位来说，和劳动者的主体都是平等的，自然也受到合同法和劳动法法...
用人单位可以随时解除合同

发表于：2020-05-15

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、...
严重违反单位规章制度的理解和运用

发表于：2023-07-03

怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...
严重违反制度解除合同

发表于：2023-04-15

员工违反纪律可以解除合同吗职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
用人单位可随时解除劳动合同的

发表于：2023-12-15

用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
单位何时可以随时解除劳动合同

发表于：2023-12-15

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同有哪些劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：1单位入职一个月不签订书面劳动合同2单位存在《劳动合同法》第38条的违法用工情况的。其中“用人...
劳动者严重违反规章制度用人单位在较长时间后才提出解除劳动关系是否合法呢

发表于：2020-11-20

用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但该解除权行使应在用人单位知道或应当知道解除事由后的合理期限内，向劳动者发出解除劳动合同的通知，或者要求继续履行劳动合同，两者只能选其一而行之...
劳动法违反单位规章制度

发表于：2020-05-03

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
用人单位提出解除劳动关系是否合法 | 劳动者严重违反规章制度

发表于：2020-04-02

用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但该解除权行使应在用人单位知道或应当知道解除事由后的合理期限内，向劳动者发出解除劳动合同的通知，或者要求继续履行劳动合同，两者只能选其一而行之...
单位可以随时解除劳动合同吗？

发表于：2023-12-15

单位随时解除劳动合同我来给你说一下单位随时解除劳动合同的情况有哪些吧：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用...
单位解除劳动合同违法规章制度

发表于：2022-06-13

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
用人单位可以依照规章制度解除劳动合同 | 劳动者违反忠诚义务

发表于：2023-12-15

基本案情刘某于2013年3月入职某电线公司，从事品质管理（含采购）工作。双方劳动合同明确约定，劳动者在劳动合同履行期间，未经公司书面同意，不得从事与公司业务有关的第三方职业。电线公司经民...
员工病假期间严重违纪单位可以解除劳动合同吗

发表于：2022-02-25

员工病假期间如果作出一些严重违纪的行为，用人单位是有权解除劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...
严重违反用人单位规章制度的认定

发表于：2023-07-03

怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...
以严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力

发表于：2019-12-13

认定用人单位规章制度的效力，需考察规章制度的制定程序是否合法，内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。另外，还要结合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规...
单位依据规章制度解除劳动合同

发表于：2021-07-13

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
违反劳动纪律用人单位可以开除员工吗

发表于：2020-01-21

违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动...
女职工孕期内严重违反单位纪律规定可以解除合同吗

发表于：2021-04-18

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
单位可以解除劳动合同吗 | 女职工在孕期严重违纪

发表于：2023-05-09

女职工孕期内严重违纪，用人单位可否解除劳动合同可以。但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重，单位需要有充分的证据，劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动...