工法相关的法律科普

工程建设工法管理办法2021年7月16日施行

发表于：2019-03-10

工程建设工法管理办法第一条为促进建筑施工企业技术创新，提升施工技术水平，规范工程建设工法的管理，制定本办法。第二条本办法适用于工法的开发、申报、评审和成果管理。第三条本办法所称...
铁路工程建设工法管理办法

发表于：2022-02-11

铁路工程建设工法管理办法为了使铁路工程建设更具有创新性，也为了提升技术水平，国家铁路局特制定了《铁路工程建设工法管理办法》。颁布单位：国家铁路局文号：国铁工程监〔2017〕9号颁布时...
建筑工程施工法律法规

发表于：2023-02-18

建筑工程中，施工单位向管理单位发文，管理单位未回复怎么处理？有没有相应的法律法规规定的法律法规规定？肯定有的，主要是看你发的是什么性质的文件了骇怠粪干荼妨讽施釜渐！像签证之类的文件，收...
劳动法扣员工工资法条

发表于：2021-10-26

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
工伤工资计算方法

发表于：2023-11-14

工伤保险缴费计算方法？用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳...
劳动法扣员工工资

发表于：2021-10-26

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
临时工工伤赔方法

发表于：2024-04-08

临时工工伤先与单位协商赔偿事宜，依据自己的医疗支出与实际误工天数等情况确定一个合理数额，如协商不成，去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如构成伤残，可在病情稳...
员工扣工资违法劳动法

发表于：2021-10-26

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
上海工伤工资算法

发表于：2024-02-25

标准工资算法公式员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21。75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21。75平均工作日×实际工作日...
劳动法员工罢工

发表于：2023-12-15

劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第...
劳动法旷工员工处理办法

发表于：2022-11-02

劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
工人停工违法吗

发表于：2022-03-28

如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动合同法》第四十条...
童工法律法规

发表于：2021-11-27

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
员工罢工劳动法

发表于：2023-12-15

劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第...
非法用工工伤认定

发表于：2019-08-28

在实践中有一些单位非法用工，但是在发生工伤事故以后和劳动者关于赔偿的问题很难达成协议，那么非法用工的工伤赔偿要怎么计算呢？接下来小编将详细介绍有关这个问题。《企业职工伤亡事故分...
劳动法工资算法

发表于：2019-10-29

劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收...
员工旷工扣工资合法吗？

发表于：2022-02-15

一、员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条...
员工罢工是劳动法

发表于：2023-12-15

劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第...
工龄工资计算方法

发表于：2019-05-05

工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经...
职工工伤无法上班工资

发表于：2024-02-28

职工在上班路上算工伤吗上下班途中出了车祸属于工伤吗?答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故...
法律规定工厂用童工违法吗

发表于：2021-08-25

社会上和市场中，总有一些不法工厂雇佣童工，以达到降低用工成本的目的，但是这样的行为是违反法律的。对于工厂用童工违法吗是不容置疑的，肯定是属于违法的。法律对此也是很明确的，只要是雇佣...
辞退员工工龄算法

发表于：2023-04-19

私企辞退两年工龄员工补偿是多少辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期...
童工法律

发表于：2021-11-27

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
施工工期计算方法

发表于：2019-11-09

计算施工工期有两种方法：1、从开工到竣工按全部日历天数计算，不扣除停工日数，称为“日历工期”；2、从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数，称为“实...
劳动法旷工扣工资合法吗

发表于：2019-11-11

一、劳动法旷工扣工资合法吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行...