仲裁裁决后不履行

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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不履行生效仲裁裁决怎么办

在劳动争议案件中，仲裁裁决首先要靠当事人自觉履行，如不执行，对方当事人可以向人民法院提出申请，要求强制执行;人民法院也可以自己决定强制执行。强制执行的方法很多，如查封、扣押、划拨、变卖、强制拆迁等。如果当事人以暴力、威胁方法，阻碍执行人执行职务，或者有能力执行而拒不执行已经发生法律效力的判决和裁定，则构成拒不执行判决、裁定罪，根据《刑法》规定，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。

虽然我国劳动仲裁委员会的数量没有人民法院的数量多，但实践中，同一个地区也有可能存在多个仲裁委的情况，此时就要劳动争议的当事人首先搞清楚该怎么确定劳动争议仲裁管辖了，因为不是所有的仲裁委对你的争议都能有权进行处理。