单位补缴社保是否合算？

一、单位补缴社保是否合算?

1、单位补缴社保不合算，这是由于单位补缴需要缴纳社会保险、滞纳金两部分的费用。

根据《社会保险费征缴暂行条例》

第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

2、职员上班三十日内，单位就需要为其缴纳社保

(1)《社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(2)《社会保险费征缴暂行条例》

第十条　缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

二、单位补缴社保条件是什么?

1、单位补缴社保的条件为单位应该给职员缴纳社保而未缴

根据《社会保险法》

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、单位可以次月缴纳社保的情形

(1)入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。

(2)员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员;入职单位，也就无须当月增员。

(3)员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。

根据《社会保险法》的规定，单位需要在与特定公民建立用工关系后的三十日之内，就到当地的社会保险经办机构办理社保保险的缴纳手续。错过缴纳时间之后，则还需要依法缴纳滞纳金。