人保车险误工费证明怎么写呢？

现实生活中，意外往往很难避免。如果发生交通事故造成人员伤亡，耽误劳动者的正常上班就需要开具误工证明，向责任方追究赔偿中责任。那么人保车险误工费证明如何写呢?接下来小编收集了相关的资料，希望对大家有所帮助!

一、交通事故误工费需要哪些证明

伤者交通事故发生日前三个月的收入证明，包括单位开具的误工证明，医疗机构开具的休假证明，劳动合同，个税完税证明(如收入超过个税起征点)，以及交通事故认定书。

保险公司要的误工费材料也只是由医院开的假条，由单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件，超纳税起征点的要到地税局开完税证明，还有就是要提供受伤前三个月及受伤期间的工资条。

通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。

误工证明

兹证明 ，男(女)， 族，身份证 ，是我司(厂、店)员工，自 年 月入职以来，一直在我司(厂、店)工作，月工资约为 元。自 年 月 日发生交通事故以来，因其无法正常工作，我司(厂、店)未向其发放工资。

特此证明。

单位

年 月 日

二、误工费能否仅凭单位证明得到法院支持

1、关于误工工资，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定的收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”据此，误工费损失计算关键在于有证据证明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事实。

实践中单位开具的收入证明较随意，法院对于虚开收入证明的情况，除审查单位证明外，还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资条、工资卡等证据。《无锡市中级人民法院关于审理交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十九条固定收入的认定标准，当事人提供下列证据的，人民法院经审核后可以认定为有固定收入：

(1)与用人单位签订的劳动合同及参与社保、工资领取凭证等其他原始证据;

(2)事发前三个月以上领取工资的原始证据;

(3)从事合法经营的登记文件及相应的纳税证明文件;

(4)个人所得税纳税证明;

(5)其他。

交通事故案件受害人可以参照此标准准备误工费证据。

大家如果需要单位开具误工证明，可以参考上述格式。误工费的计算标准主要以劳动者的实际工资为标准。大家还应该注意的是，医院开具的休假证明都需要保留，不能随意丢弃。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。