劳动合同中止与终止的区别

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同中止和终止的区别

劳动合同中止和终止的区别可参考《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律中，劳动合同只有“解除”和“终止”；没有“中止”，这一概念。中止是中间停止，待中止原因消除后继续计算劳动合同期限的情况。
终止是结束的意思，就是解除劳动合同原因有人为的和自然事实两个原因。
解除就是人为的解除或终止劳动合同的履行。