签了劳动合同违约怎么办

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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我想问一下签了劳动合同违约怎么办？

依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位只能在两种情形下与劳动者约定违约金，出法定的这两种情形外用人单位不得与劳动者约定违约金。这两种情形，一是关于服务期的协议，二是关于违反竞业限制的约定。所以说，你要不要支付违约金，要看你和用人单位之间所约定的违约金是否有效，如果无效则你无须支付违约金，如果有效则你必须支付违约金。另外，即使最后解除了劳动合同，用人单位也是无权扣押你们的社保关系的，他有义务协助你们办理相关的社保手续。如果用人单位到时候不配合，建议你们向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律的手段维护自己的合法权益。