被迫解除劳动合同通知推荐1
_________有限公司
根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_________年_________月_________日签定的《商品房买卖合同》约定,买受人购买出卖人所建的___________________________房屋。根据该合同第八条约定,出卖人应当在_________年_________月_________日前将验收合格的商品房交付给买受人,但合同约定期日内出卖人未交付验收合格的房屋;根据该合同第九条约定:逾期超过60日,买受人有权解除合同。为此,本人提出解除该商品房买卖合同。
请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起30天内办理解除合同事宜并退还本人全部已付款,按本人累计已付款的2%向本人支付违约金,并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人,包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。退房相关事宜请与我委托的_________律师联系,如果贵方不能按时履行上述义务,由此产生的一切后果将由贵方承当。
联系电话:__________________
特此通知
_________年_________月_________日
后经本律师交涉 出卖人退还购房款及违约金。
被迫解除劳动合同通知推荐2
针对你的问题被迫解除劳动关系通知书范X的内容,我为你找到了一份范X。
解除劳动合同(关系)通知书
系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于______年____月____日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)
(1)本人提出辞职,解除劳动关系。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)
______年____月____日
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被迫解除劳动合同通知推荐3
很高兴给你解答怎样举证被迫签劳动合同解除协议,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。被迫解除劳动合同通知推荐4
你好,被迫解除劳动合同情形主要是:被迫解除劳动合同通知推荐5
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。被迫解除劳动合同通知推荐6
_________________:_________________
因___________________,公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
___________年___________月___________日
签收:_________________
___________年___________月___________日
被迫解除劳动合同通知推荐7
致:_________________先生
首先感谢您长期以来对__________房地产开发有限公司(以下简称“我公司”)开发的“___________________”项目的支持和认可,我们将不断为您提供更完善的服务。
您于_________年_________月_________日在“__________·_________”定购了
一期_________号楼_________单元___________________室,并于_________年_________月_________日与我公司签订了《商品房买卖合同》(合同编号:_____________________________________________)。按照该合同第六条的规定,您如约支付了首期放款,余款应由您向银行申请按揭贷款的方式支付给我公司。自_________年_________月_________日起,直至_________年_________月_________日我公司至今未收到您通过银行代付的按揭贷款。我公司于_________年_________月_________日向您发出了书面的《催款通知书》,其后又有几次电话通知,希望您按照合同约定履行付款义务,但您至今没有支付购房余款计人民币_________元整。特此房产买卖解除通知书。
您与我公司之间签订的《商品房买卖合同》是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,合法、有效。双方应当严格按照合同的约定全面履行自己的义务。您迟延支付购房款,经我公司催告后在合理的期限内仍未履行。现依据《中华人民共和国民法典》第九十四条,《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定,郑重通知如下:_________________
一、自本通知到达您的同时,即解除您与我公司签订的《商品房买卖合同》(合同编号:_____________________________________________);
二、我公司将采取相应的法律手段就您迟延付款的违约行为追究您的法律责任,并就我公司可能因此所遭受的经济损失向您进行索赔。
特此通知!
如有未尽事宜,请您和您的销售顾问__________联系。
联系电话:____________________________________________;___________________________
___________________房地产开发有限公司
_________年_________月_________日
被迫解除劳动合同通知推荐8
甲方:_________________ 乙方:_________________ 经甲乙双方友好协商,甲方同意将_____县海云间商务酒店所占百分之五十股份转让给乙方,双方协商一致,订立以下协议:_________________ 一、乙方一次性付给甲方_____县海云间商务酒店甲方所占百分之五十股东转让金________________万元整。甲方退出股东,不再拥有海云间商务酒店的任何权利。 二、甲方将原始股东协议交还给乙方,同时_____________年__________月__________日甲乙双方所签股东协议废除。 三、因甲乙双方合伙经营期间,甲方为隐名股东,对外经营均以乙方名义,故甲乙双方协议结束后,如出现甲方单方对外债权债务,均由甲方自行负责,与乙方无关。 此协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。 本协议签字生效。 甲方:______________ 乙方:______________ _____________年__________月__________日
被迫解除劳动合同通知推荐9
甲方(出卖方):_________________
乙方(买受方):_________________
甲、乙双方曾就买卖甲方所有的________________(房产所在地址,下称“该房地产”),在___________________(第三方中介公司,下称“中介公司”)居间介绍下,于_____________年__________月__________日签订了《房地产买卖居间协议》(下称“该协议”),且甲方已经收受乙方支付的定金计人民币__________元整(RMB)。现经甲乙双方协商,合意解除该协议,现就解除该协议事宜约定如下:_________________
1、甲乙双方同意自本协议签订之日起解除该协议。
2、甲方应当于本解约协议签订后日内自行或同意中介公司返还乙方已支付的定金计人民币_____元整(RMB)。若关于该房地产的房屋产权证由中介公司保管的,则乙方同意中介公司将所保管的房屋产权证返还甲方。
3、待各方履行完毕本解约协议上述款项后,甲乙双方就该房地产买卖事项再无其他争议,且互不追究其他任何法律责任。
四、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,一份送交中介公司,本协议经甲乙双方签章后生效。
甲方:_________________证件号码:_________________
乙方:_________________证件号码:_________________
代理人(代表人):_________________
代理人(代表人):_________________
日期:_________________
被迫解除劳动合同通知推荐10
被迫解除劳动合同通知推荐11
针对被迫解除劳动合同样本的赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被迫解除劳动合同通知推荐12
致:
因您未按与(以下简称“我公司”?)于_____年_____月_____日所签署的《合同》(合同编号:______________)约定:
现您____________________________。
任何以面呈方式提交本通知视为送达;任何以信件、特快专递发出的通知,自信件或特快专递邮寄至租用合同留存地址三日内视为送达;任何以传真、电话方式发出的通知,在实际发出时视为送达。
若您对本解除合同通知有异议,您可以在收到或该通知送达之日起5日内向我公司提出书面异议,并同我公司达成书面处理协议。否则,视为您已放弃异议权,认可该解除合同通知,我公司将根据租用合同之有关约定对处理,并对您进行违约索赔。
特此通知
解除人:______________
时间:______________
被迫解除劳动合同通知推荐13
甲方:_______________
乙方:_______________
甲方__________与乙方__________原于______年______月______日签订的合字第__________号_____________合同,现因________________使__________方无法继续履行合同,经双方协商同意,合同于______年______月__________日予以解除。
因解除合同给______方造成损失计__________元,由______方负责赔偿。赔偿金自______年______月______日起至______年______月______日止分______次付清。特此协议。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式______份,由双方各收执一份。
甲方:_______________(盖章)乙方:_______________(盖章)
代表人:_______________(盖章)代表人:_______________(盖章)
__________年_____月______日
被迫解除劳动合同通知推荐14
编号:_______________
被通知人:_______________
所属部门:_______________
因下列第_______________项原因,根据《救救孩子吧》及单位规章制度的规定,本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系:
1、双方协商一致解除劳动合同
2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它:
您可领取经济补偿金:___________________元,其它费用:___________________元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字):_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工;
本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。
签收栏:_______________
签收人:_______________
_______________年 _______________月 _______________日
被迫解除劳动合同通知推荐15
甲方:________________
乙方:________________
甲方________与乙方________原于________年________月________日签订的合字第____号________合同,现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同,经双方协商同意,合同于________年________月________日予以解除。
因解除合同给________方造成损失计____________元,由________方负责赔偿。赔偿金自________年________月________日起至________年________月________日止分___次付清。特此协议。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式________份,由双方各收执一份。
甲方:________________(盖章) 乙方:________________(盖章)
代表人:________________(盖章) 代表人:________________(盖章)
________年________月________日
被迫解除劳动合同通知推荐16
劳动合同怎么写被迫解除劳动合同通知推荐17
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因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为:
( )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
( )未及时足额支付劳动报酬的
( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的
( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
( )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于____________年___月________日 正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式______份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:_________
年___月________日