缺少必备条款劳动合同还有效吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

劳动合同缺少必备条款是否有效

1、劳动合同缺少必备条款并不必然无效。r2、《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：r（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；r（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；r（三）劳动合同期限；r（四）工作内容和工作地点；r（五）工作时间和休息休假；r（六）劳动报酬；r（七）社会保险；r（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；r（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”r这就是法律规定的劳动合同和必备条款。r3、《劳动法》第18条第1款规定：“下列劳动合同无效：r（一）违反法律、行政法规的劳动合同；r（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“r由上述规定可见，缺少劳动合同的必备条款并不是合同无效的原因，因此，缺少劳动合同必备条款的劳动合同，并不必然无效，只有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订阅的劳动合同才是无效的劳动合同。