提前解除劳动合同注意事项

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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员工提前解除劳动合同的注意事项

    1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

    2、与单位协商解除劳动合同

    3、提前三十天通知单位解除劳动合同

    4、员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

    综上所述，有关员工通知解除劳动合同的行为无论是员工和单位需要注意的事项都较多，员工或单位解除劳动合同都需要提前一个月提交申请书或通知书，如果单位没有提前通知员工则需要支付一个月的代通知金给员工;如员工解除劳动合同的行为影响了公司利益童谣需要承担责任。