劳动合同解除后经济补偿金

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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解除劳动合同经济补偿金

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
8.用人单位违章指挥、强令危险作业σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
9.法律、行政法规规定的其他情形。