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不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗

栏目: 其它劳动合同 / 发布于: / 人气:6.84K
不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗

员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同是合法的。 符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件的,没有经济补偿金。

职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同的,构成“严重违反用人单位规章制度的“情形,根据《劳动合同法》第三十九条(二)项规定,用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。按用人单位规章制度规定尚不构成解除合同条件的,用人单位解除合同违法,可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。