超过6个月未签劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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超过一个月未签订劳动合同工资怎么支付

    超过一个月未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资给劳动者。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    1、可以要求双倍工资的，时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2、未按规定签订劳动合同，既违法也侵害了员工的合法权益，企业需要支付双倍工资。