劳动合同有期限和无期限区别

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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无期限劳动合同有什么好处

无期限合同的好处是：

一：相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，在正常的情况下不存在失业。找对于维持稳定的工作有比较大的好处。

二：用人单位解除无固定期限合同的解除程序，复杂且赔偿金额很高，劳动法律中诸多标准和工工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长医疗器越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算工龄越长，经济补偿金高。

三：用人单位经营困难，需要劳力时无固定期限劳动合同，劳动者是优先留下对象。