公司解除劳动合同合理吗 | 员工消极怠工方式对抗公司调岗

如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗，劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。
2、劳动者不能胜任工作调岗。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。
【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。