劳动合同上没有工资怎么办理信用卡

一、劳动合同上没有工资怎么办理信用卡?

办信用卡和劳动合同并无直接关系，办信用卡的基本条件是：

第一，申请人年龄要达到18周岁以上;

第二，申请人应当有工作单位以及稳定的收入;

第三，申请人的个人征信应当达到信用卡中心的要求;

第四，申请人应当有固定的居住场所。

二、劳动合同中没有工资条款是否合理?

劳动合同中没有工资条款是不合理的，劳动合同应该载明以下基本条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、信用卡诈骗的表现形式有哪些?

1、使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;

2、使用作废的信用卡的;

3、冒用他人信用卡的;

4、恶意透支的。

四、信用卡逾期不还的法律责任有哪些?

1、还不上信用卡，会产生高额的利息和滞纳金。

2、同时对个人征信也会造成影响，信用上面会产生污点。

3、信用卡随之也会被面临停卡的风险。

4、若存在恶意拖欠信用卡不还的情况，符合刑法中的规定，那么还可能涉嫌构成信用卡诈骗罪，受到刑事处罚。

在司法实践中，有相当一部分劳动者都属于自由职业者，自由职业者是没有劳动合同的，但并不代表全体自由职业者都不能办理信用卡，不过，如果有劳动合同的话，劳动合同中没有约定工资条款，像这样的劳动合同是有问题的，工资条款是劳动合同当中的基本条款。