劳动合同期限为五年的法律规定是什么？

在签订劳动合同的时候需要约定的事情是比较多的，其中有一个事项就是关于劳动合同期限的约定，这个劳动期限大多数劳动者不太清楚了，比如说，劳动合同期限为五年的法律规定是什么?根据我国劳动合同法的规定，合同期限是可以由用人单位和职工协商确定的。

一、劳动合同期限为五年的法律规定是什么?

根据《劳动合同法》的规定，合同期限有以下内容：

劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、其他法律规定

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限为五年的法律规定是什么这个问题，一般情况下，我们国家签订的都是固定期限劳动合同，这种情况，具体的合约期限由用人单位和劳动者相互协商确定，其次就是如果连续签订两次固定期限劳动合同，那么第三次签订的时候劳动者如果提出无固定期限劳动合同，那么是应当签订的。