可以变更劳动合同的情形有哪些

有下列情形之一的.当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销其合同：
1、因重大误解订立的合同；
2、订立合同时显失公平的合同；
3、因欺诈订立的合同；
4、因胁迫订立的合同；
5、因乘人之危订立的合同。《民法典》生效实施后，当合同履行中遇到情势变更的，当事人也可以申请变更合同。
《民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。