劳动合同到期未通知续签合同如何赔偿?

现在大部分企业都会和员工签订固定期限合同，通常是三年，甚至是一年一签。这样做对企业是有利的，在合同到期后，企业不想继续使用员工的话，可以协商终止劳动关系。当然，在合同到期之前，企业要通知是否续签。那么，劳动合同到期未通知续签合同如何赔偿?下面我们通过本文了解下。

一、劳动合同到期未通知续签合同如何赔偿?

劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、劳动合同到期的处理方式有几种?

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

三、劳动合同期限有哪些分类?

根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，在劳动合同到期之前，企业决定不续签的，要提前通知到员工。劳动合同到期未通知续签合同，企业单方面解除劳动关系，要向员工支付经济补偿。参考员工的实际工龄，每增加一年支付一个月工资。当然，如果企业增加工资报酬，员工不想续签，是不能拿到补偿款的。