劳动合同主体变更的相关法律有哪些

只要是从业人员都会签订劳动合同，劳务双方就是合同主体，那么，劳动合同主体变更的相关法律有哪些，主体的变更，一般情况下就是劳动合同的重新签订，对于合同双方的权力与义务也进行了重新的规定，甚者劳动合同主体变更就意味着合同的结束。

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。因此对于劳动合同主体变更，就是所属企业面对市场变化重新进行规划，目的就是使得企业与劳动者获得双赢的局面。

劳动合同可变更的法定情形

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

可以解除劳动合同一般有如下情形：

(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公

劳动合同变更是指什么

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

主体变更劳动合同是否有效

在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

综上，我们可以了解劳动合同主体变更的有关法律解答，劳动合同的签订是 劳务双方的利益有了法律的维系，因此国家对于劳动合同的签订是十分重视的，因为在一些突发情况下，例如主体的变更，对于双方权益的维护就会显得更加有效，这也是劳动合同签订好处最直接的体现。