在中国未成年人多大不是童工

区分童工与未成年工的关键就在于年龄，虽然世界上很多国家都有关于童工的规定，但是在年龄上面，因为各国的情况不同，因而规定的自然也就不一样。那么在中国，法律中规定了多大不是童工呢?可能很多人在这方面并不了解，下面就让本站小编来为你做详细解答。

一、在中国未成年人多大不是童工

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

二、公司可以使用童工吗

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)。上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

结合上述内容，大家应该知道在我国究竟未成年人多大不是童工了吧，只要实岁已满16周岁，其实就不能认定为童工。在已满16周岁但尚未达到18周岁的情况下，属于未成年工。而对于未成年工，其实允许企业招录使用，这并不是违法的行为。