出差单方责任可以认定工伤

出差是指员工因为工作上派遣而从原工作地点到另一个地点暂时完成任务的活动。如果在因工外出期间受了伤算不算工伤呢?要怎样认定因工外出期间的工伤呢?本站网的小编就将出差在外受伤属不属于工伤以及需要如何认定工伤作如下说明，欢迎大家浏览。一、如何进行

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出差期间工伤认定如何进行

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

    根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形应认定工伤：

    1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

    2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4.患职业病的;

    5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。