工伤出院后可得到有哪些补偿

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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劳动者在停工留薪期" class="a-link">停工留薪期内，原工资福利" class="a-link">工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，劳动者需要经劳动能力鉴定" class="a-link">劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定评定伤残等级" class="a-link">伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例" class="a-link">工伤保险条例》规定享受伤残待遇。根据不同的伤残等级，劳动者可以享受伤残津贴" class="a-link">伤残津贴、一次性伤残补助金" class="a-link">一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。伤残等级为5至10级的工伤员工，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均需要劳动者同用人单位解除劳动合同" class="a-link">解除劳动合同。工伤的赔偿标准" class="a-link">赔偿标准是以劳动能力鉴定的伤残等级为基础，如果只是在停工留薪期内住院，并未达到劳动能力鉴定的伤残等级，劳动者工伤出院后应恢复工作。
罗浩律师建议：用人单位应按时、足额为劳动者缴纳工伤保险费，否则劳动者发生工伤后，将由用人单位承担劳动者依法应享有的工伤保险待遇。