劳务协议享受带薪年假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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签劳务协议的不能享受年假吗

劳务协议与劳动合同所建立的法律关系是不一样的。签劳务协议，你就某一劳务问题与对方发生法律关系，对方不负责你的年假等其他事务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明长籂拜饺之祭瓣熄抱陇确双方权利和义务的协议，劳动关系是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现的是劳务关系。劳务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方提供劳务服务，他方给付报酬的民事关系。劳动关系与劳务关系在本质上有很大的区别：其一，两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务协议是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。第二，对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。第三，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。其四，合同的内容不同。劳动合同的一方面当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品和社会保险；劳务合同无须规定这方面的内容。其五，确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。因为劳务合同不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。