不休年假的补偿吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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年假不休的补充问题

你好！根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，如果你在现在的公司工作之前已经连续工作了一年以上，你可以享受年休假，但如果你是初次参加工作或者在到现在的公司上班之前尚未连续工作一年以上，那么你到现在才具备休年休假的资格，也就是说这种情况你没有年休假（因为年休假天数不足一天，依法不享受年休假）。
休年休假应当及时向公司申请，并经公司批准，离职前未休的，可以要求公司补偿。年休假期间上班的，上班期间的工资为平时日工资的三倍，鉴于你工作期间已经发过工资，所以要补的差额部分也就是3-1=2倍。