春节七天加班工资怎么算应该？

一、春节七天加班工资怎么算应该?

按照百分之三百计算工资。

1.安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。

2.在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。

二、一般节假日开会算加班吗?

算加班。

1.单位未安排，劳动者自行加班的，不需支付加班费

2.是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

3.但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。

4.休息日培训开会是否属于加班，可以认定为加班。《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、加班不给加班费应该怎么做?

可以带着材料去投诉。

1.向劳动监察投诉需要以下材料： 投诉人身份证; 劳动合同; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他证明劳动关系的材料。

节假日开会也是要算加班的，如果是劳动者自行加班的，是不需要支付加班费的。是否是加班要看是不是用人单位安排的，如果不是用人单位去安排的。那就不需要支付相应的费用，如果是用人单位安排的，那就需要去支付。