签劳动合同的产假多长？

产假是指女性在生育前后可休息的时间，是国家为了女性安全分娩及方便产后女性照顾孩子而制定的休假制度，用人单位都有相应的产假，那么签劳动合同的产假多长呢?根据国家最新制定的女职工劳动保护规定，女职工产假为98天，其中产前15天，产后83天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间 [1] ，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假是女性应当享受到的权利，任何单位及个人不得剥夺女性的产假权利，且在休产假期间，用人单位不得降低其工资标准，不得解除劳动合同，不得辞退女职工。但是要注意的是对于事业单位女性如果出现超声现象是不会享受到产假待遇的。另外对于特殊情况可适当增加产假时间。