对不固定员工如何签合同?

一、对不固定员工如何签合同?

对不固定员工签定合同的时候，应当在劳动合同书当中明确的约定一些具体的事项。具体需要考察的事项如下所述。

1、评估在本单位工作近10年的员工

如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。

2、订立劳动合同时合理选择期限

公司应根据不同的职位，合理选择劳动合同的期限比如2-4年，第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估，避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。

3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，尽量让员工提出订立固定期限。

4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。

5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

二、怎样解除无固定期限劳动合同?

1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后，就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条

3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。例如，公司存在《劳动合同法》中的第38条规定，员工就可以解除劳动合同。员工有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形之一时，公司就可以解除劳动合同。

在我们的现实生活当中，现在我们国家在签订劳动合同的时候，应该根据具体的情况来进行不同的签订，比如说有些情况之下的劳动合同是无固定期限的，这就需要在书面的劳动合同当中清楚地写明。