面对工伤员工应该怎么办

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：1、工伤事故发生后，除紧急必要的处置外，一定要第一时间对工伤事故现场进行拍摄取证，最好是进行录像，现在手机功能强大，操作也很方便。这点非常重要！非常重要！这点非常重要！重要的事儿说三遍！

2、及时跟单位人事部门沟通，请求公司尽快申报工伤。根据法律规定，单位申请工伤认定的期间是工伤发生之日起30日内。但是，如果单位未申请工伤认定，也不要紧，员工本人也可以申请工伤认定，应该在事故发生之日起一年内进行申请。一定要记住，一年内申请！过期相关部门不予受理，切记，切记，切记！

3、入院治疗等相关费用票据一定要妥善保存好，没有票据，你的赔偿主张将很难得到法官的支持！

4、如果工伤严重可能致残，一定要及时进行伤残鉴定。伤残鉴定事关后续的补偿、赔偿以及其它个人财产权益，要高度重视！

5、申请工伤认定，不以单位是否缴纳工伤保险为前提。只要单位未及时申请工伤认定，员工一方务必抓紧申请。

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