员工真的可以获得赔偿吗？ | 不签劳动合同

条法律条文，每个人看来理解都不尽相同，2008年1月1日施行的劳动合同法到现在已经有13个年头了，这部法律给我国的广大劳动者带来了福音，工厂老板再也不能像以前那么任性，看谁不顺眼，就叫卷铺盖走人，也不能随随便就不与劳动者不签订劳动合同。

   但是，林子大了，什么鸟都有，还是有一部分用人单位没有与劳动者签订劳动合同，今天为大家分享最近的案例：

  白某与赵某、葛某三个女孩子在东莞大朗镇同一家用人单位上班，最近，用人单位需要往市外搬迁，但是老板却不想赔偿她们一分钱，这就让她纳闷了去，没有功劳也有苦劳啊，工作了这么久，怎么一谈到赔偿老板就装傻了呢？

  白某第一个觉得不公平，于是她在抖音上咨询到了笔者，笔者在她离职前的一些时间耐心地帮她分析了情况，并且告诉她取得了盖章的劳动关系证据，后来，她另外找了两个同事过来到律师所面谈，得知她们工作地是在大朗，但是营业执照注册地却是在东坑镇，有些对不上。另外的两个女孩子一直不相信不签劳动合同可以弄到赔偿，都是抱着试试看的心态，赢了收到赔偿金那是最好，如果输了，倒也没有损失什么，就是浪费来律师所两趟的时间。

   公司终于搬迁，我叫她们先把所有的出勤工资拿到手，然后再以不买社保的理由解除了劳动关系，接下来到我们律师上场了，做好申请材料就向东坑仲裁庭申请了劳动仲裁。

  开庭的日子定在党的生日那天，为了更快的让她们拿到赔偿金，笔者与仲裁员协商能不能将案件调解了，快点拿到赔偿金，也适当让劳动者作出一些小的让步，在大家的共同努力后，终于达成调解，每人获得3万元左右的赔偿金。
2021年7月8日，也就是昨天，她们三人如愿地拿到调解书确定的赔偿金！

律师评析：第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条 无固定期限劳动合同

 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。