没有合同？无法仲裁？劳务关系是什么？

劳务与劳动关系不同

     《民法典》第一千一百九十二条规定
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

    1、劳务关系：提供劳务的一方在一定或者不特定的期限内，接受雇主的安排和指挥，为其提供特定不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按照约定给付劳动报酬的权力义务。

    2、劳务关系没有合同要求：劳务可以建立与法人和自然人，自然人和自然人，法人和法人之间，多种多样，而且不需要签订劳动合同，书面、口头形式均可以。没有劳动关系要求严格。

    3、地位平等：劳务关系的双方只存在财产关系，即经济关系，彼此之间没有从属性，没有管理与被管理的权利义务关系、各自独立、地位平等。

    4、适用法律不同：劳动关系适用《劳动合同法》发生争议需要劳动仲裁前置，仲裁时效为一年。而劳务关系适用《民法典》，诉讼时效三年。

    5、权力义务不同（国家干预程度不同）：劳动关系中，接受劳动一方需要为员工缴纳社保、员工享受工伤待遇、节假日补贴等等。而劳务关系如果发生争议、则根据过错责任认定。劳务关系的双方权利义务充分体现意思自治，主要根据双方协商。而劳动关系需要按照法律规定。