餐饮劳务合同电子版

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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姓名:部门：人事编号：年月日劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方＿＿＿＿性别＿＿年龄＿＿身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。劳动合同期限本合同为＿＿贰年＿＿＿期限劳动合同。本合同于＿＿年＿＿月＿＿日生效，其中试用期至＿＿年＿＿月＿＿日止。本合同于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿终止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需求，安排在＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。乙方工作应达到＿严格遵守公司规章制度及相对应岗位职责＿标准。工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行＿＿＿定时＿＿＿＿工时制度。劳动报酬甲方对乙方实行＿＿＿月薪＿＿＿＿工作制度。乙方工资标准为每月＿＿元，其中基本工资每月＿＿＿元，竞业禁止费每月100元。在试用期间的工资每月＿＿元。如有岗位变动工资随岗位情况调整。乙方自愿承担保险的（详见个人承诺书），甲方实付工资中包含应缴纳的各种保险费用。劳动纪律1、甲方在不违背国家有关法律、法规的前提下，制定、健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权给予行政处分。第六条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）乙方因工负伤或患职业病、患病、或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
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