武汉一年社保补缴

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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武汉一年社保补缴的法律规定是怎样的

灵活就业人员补缴有新规

灵活就业人员的补缴一直备受关注。《暂行办法》规定，中断缴费的灵活就业人员，应以社保信息系统记载的中断缴费时间为参考依据，再由经办机构确定补缴的起始和截止时间。但补缴起始时间不早于2004年7月1日。

缴费基数是按照自愿原则，由灵活就业人员在我市历年企业职工基本养老保险缴费基数上下限范围内选择确定补缴基本养老保险费的基数，缴费比例统一按照20%确定。同时，对补缴数额按日加征万分之二的积累额，如果超过补缴金额的1倍，则封顶。

比如老王是个体户，首次在流动窗口参保是在2010年，而在2014年中断缴费，那么他想补缴养老保险费，只能从2014年往后缴纳至今，不能补缴2010年之前的养老保险费。如果老王觉得以前经济困难缴得少，想把2010年至2014年之间缴的标准提高，这同样是不允许的。

将减轻参保人经济负担

武汉市人社局养老处负责人介绍，“过去补缴的适用范围边界不够清晰，补缴行为是否违规不好界定。现在做了统一规定。”以前的办法有按上年度“岗平工资”60%-300%确定补缴基数的，也有按历年“岗平工资或社平工资”60%-300%范围确定补缴基数，两种补缴方法金额相差很大，前者缴费金额更高，对日后领取待遇的影响也很大。有的企业或个人可能因为“滚雪球”一样的补缴金额而放弃补缴。《暂行办法》有助于减轻补缴时经济负担。

此次发布的《暂行办法》，对五类情形的参保补缴问题进行了规范和统一。一是应保而未保的用人单位职工;二是中断缴费的灵活就业人员;三是机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员;四是缴费工资基数调整补缴的用人单位职工;五是其他经人力资源和社会保障行政部门批准同意的用人单位及职工。