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违反劳动合同法88条
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违反
劳动合同法
根据
我国
劳动合同法,用人单位应该有一定的工资调整机制.但工资水平还是由用人单位自己决定的.存在劳动争议后主要还得看双方的合同.另外任何争议在
诉讼
阶段都有可能发生很多变数.所以,你用把握这个词是不恰当的.
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劳动合同
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