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企业薪酬福利管理制度
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法律
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企业薪酬管理
常见问题
有哪些
薪酬管理常见的七大问题 一、薪酬
制度
与企业经营战略脱钩或错位 二、薪酬设计、管理不符合原则,有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度,造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足,缺乏绩效管理
系统
的支持五、员工个人能力与绩效之间的尴尬六、福利系统不完善,奖金奖励流于形式,难以起到激励作用七、沟通不良,薪酬制度效果产生偏差
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福利
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企业
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须消防主管部门批准。8.4乙方应按消防部门有关规定全面负责租赁物内的防火安全
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二百三十一
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以供遵守。第一条 租赁物位置、面积、功能及用途甲方将位于__________________的厂房或仓库(以下简称租赁物)租赁于 乙方使用。租赁物面积经甲乙双方认可确定为_________平方米。本租赁物的功能为_____________
三议
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____________________________________临时劳动合同样本12甲方:_______乙方:_______根据《中华人民共和国劳动法》
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