员工入职提供虚假资料被公司辞退该合法吗

员工入职提供虚假资料被公司辞退该合法吗

一、合法。劳动者提供虚假的资料进行入职的，用人单位一经发现根据事件的严重程度和相关劳动者的劳动能力，可以进行解除劳动合同，和劳动者解除劳动关系。
二、这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。