劳动用工合同是否必须缴纳社保

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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签订临时用工合同是否要交社保

要求单位买社保是劳动者的合法权利，从用工之日起就应该买。而且单位与你签了这么多3月期的劳动合同是违法的，因为劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，用人单位就应该与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则应该支付双倍工资，你这个事情可以通过法律途径维权。