暑假工旷工

暑假工工作待遇

暑假工与正式合同制员工有一定的待遇上的差别是可以理解的，主要是员工工期长短贡献大小福利待遇有所差别也是可以理解的，主要是暑期工的合法权益有没有得到保障，如有没有拖欠工资，有没有低于当地最低工资标准支付工资，有没有劳动保障条件，但不能与原有的员工比福利比待遇，如果一定要跟他们一样待遇就要事先约定，达不到员工条件就不干，另外临时性加班你如果同意就加，不同意就不要加，加班了就应得到应有的加班工资。如果没有给加班工资可以投诉或申请仲裁 如果没有做满一个月，就按月工资的天平均工资乘工作天数就行，但工资也不得低于当地最低工资标准。