员工旷工告知函

告知函的送达

您好，由于对方没有请假而不来上班，应该属旷工行为。如果公司制度上有规定，旷工一定天数可解除合同，则公司可依法解除劳动合同，解除劳动合同前需将解除理由告知公司工会。至于送达的问题，原则上要送达给本人，如果不能送达，如果发生纠纷，该职工会以公司未向其送达解除合同通知为由，主张劳动关系继续存在，用人单位将承担不利后果。建议通过邮政专递向该职工送达解除合同的文书，并保留好邮寄送达的依据。