法律知识吧
网站首页
法律生活
法律职场
纠纷问题
法律经济
律师解答
合同范本
法律科普
其他法律
当前位置:
法律知识吧
>
法律顾问
>
法律
用工签订劳动合同法律依据
栏目:
法律
/
发布于:
/
人气:
4.46K
协商
解除劳动合同
法律
依据
《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》46条:用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
Tags:
用工
签订
劳动纠纷
劳动合同
法律依据
借条时间能改吗
农民土地转让合同纠纷
在线教育机构拒绝退钱报警会怎么处理
民法典规定子女抚养权可以变更吗
猜你喜欢
签订劳动合同的依据
未签订劳动合同补偿法律依据
签订合同的法律依据
签订劳动合同依据几条
合同签订的法律依据
劳动合同未签签订法律依据
未签订劳动合同工伤法律依据
股东签订劳动合同的法律依据
未签订劳动合同双倍工资法律依据
未签订劳动合同依据
相关文章
未签订劳动合同工伤赔偿的法律依据是什么?
没签劳动合同离职法律依据
股东签订劳动合同的法律依据是什么?
未签订合同双倍工资法律依据
未依法签订劳动合同
未签劳动合同双倍工资法律依据
员工放弃签订劳动合同的法律依据是怎样的
未签订劳动合同双倍工资依据
不签劳动合同双倍工资法律依据
未签订劳动合同赔偿依据
热门文章
终止劳动合同法律依据
合同签订主体资格法律依据
解除劳动合同法律依据
用工签订劳动合同
未签订劳动合同有什么工作依据
劳动合同中止法律依据
法律依据 | 中止劳动合同
要求签订书面劳动合同的法律依据是什么?
不签劳动合同支付双倍工资法律依据?
解除劳动合同依据法律
依据社会保险签订劳动合同
旷工解除劳动合同法律依据
非本人签订合同法律依据
法律依据 | 终止劳动合同
未依法签订劳动法合同
热门搜索
炼钢厂
信任
罪驾
长白山
指一国
拉选
未签
九龙坡区
童氏
劳社部
街面上
发高
加保
11w
品诚
放荒
螺杆
有份
回迀
工资劳动
老百信
老带
抚慰金
管理状况
震惊
港头
责任保险
中扭
人会出
体育场馆
玉井
三岔路口
复利
以不上
大通银行
乐卡克
高区
线停
私造
要重
BF20210123
掌握主动
投拆该
缴回
归属于
延班
年休假
科研人员
推荐内容
劳动合同中止的法律依据
签订劳动合同需要注意什么
用人单位解除劳动合同法律依据
签订劳动合同的依据是什么
用工前签订的劳动合同法律效力
施工合同的签订依据
哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的法律依据是什么?
劳动合同的中止法律依据
劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
如何签订装修合同?制订装修合同的细节
煤矿劳动合同未签订罚款依据
解除劳动合同的法律依据
工程合同签订无依据
续订劳动合同考核的法律依据是什么
未签订劳动合同双倍工资依据是什么
签完劳动合同又签协议有法律依据吗?
企业依法签订的劳动合同
未签订劳动合同法律
解除劳动合同依据法律依据是什么
最近更新
p2p非法集资的规避区别是什么?
非机动车逆向行驶处罚是什么?
忻城县轻伤害赔偿项目
沙市区轻伤害计算方式
偷东西盗窃罪怎么量刑
电力部门的授权委托书
有小孩离婚需要什么材料
企业办理销户授权委托书
土地使用经营权转让协议
行政诉讼期限是多少时间
醉驾判三个月表现好能减少吗
农村宅基地可以翻建吗
广州城乡居民医疗保险缴费
校车停运损失怎么赔偿
在商场里顾客摔伤怎么处理?