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员工不服从安排辞退闹事
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法律
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不服从工作安排可以辞退吗
若用人单位
单方
变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大
不利
影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于
违法
,应当支付赔偿金。
Tags:
劳动纠纷
闹事
服从安排
劳动保障
员工
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