劳动合同的录用条件

劳动合同书中录用条件的设立有什么作用

录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者解除劳动合同必须有充分证据)，一份完备的录用条件将能够有效低用单位的法律风险。

作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑以下几点：

1、是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配。

2、学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实。

3、身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。

4、参考《劳动合同法》规定内容。