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临时雇佣关系中是否存在工伤
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法律
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临时雇佣关系中是否存在工伤
由于雇佣关系不属于劳动关系,所以临时雇佣关系发生人身损害
事故
的,不属于工伤,一般由雇主承担赔偿
责任
。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担
连带
赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
Tags:
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